چهارشنبه ۱۹ ارديبهشت ۱۴۰۳ - 
وزیر ارتباطات:
وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات گفت: مجموعه‌های اقتصاد دیجیتال در قالب فعالیت پارک‌های ارتباطات و فناوری اطلاعات هم اکنون در چهار مرکز استان کشور دایر شده و یا در حال راه‌اندازی است.
کد خبر: ۳۴۶۹۲۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۳/۲۵
مهرات‌های مدیریت:
مدیر آکادمی «تربیت مدیران بریتانیا» برای گشایش قفل مدیریت در عصر کرونا توصیه می‌کند، رهبران سازمانی از «صدور دستور» دست‌بردارند و به مهارت‌های نرم سه‌گانه رو بیاورند. یکی از این مهارت‌ها «مواجهه بدون نقاب با کارکنان» است. رهبران موفق از این نسخه مدیریتی، جواب گرفته‌اند. یک مهارت نرم‌تر هم برای «سخت‌ترین ماموریت مدیران سنتی » وجود دارد.
کد خبر: ۳۳۷۸۲۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۱/۲۷
هوشمندسازی کشاورزی
در عصر دانایی محوری و استفاده از راهحلهای دانشمحور وقت آن رسیده است تا از سطل زباله راهحلهای سنتی گذار داشت و مسیر تعالی را در حل مسئلههای کشاورزی با گذار به راهحلهای هوشمند برای مسئلههای هوشمند داشت.
کد خبر: ۳۱۹۱۷۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۰/۰۶
لزوم تدبیر برای رفع چالش ها؛
در کشور ما در مواجهه با پیچیده‌ترین مشکلات و مسایل اقتصادی و سیاسی و بین المللی که فقط برای درک آن‌ها نیازمند اشراف به ده‌ها نظریه علمی و خواندن صد‌ها کتاب تخصصی هستیم چگونه افرادی با کمترین دانش اظهار نظر‌های شاذ و عجیب و غریب می‌کنند و متاسفانه گاهی دست به اجرا هم می‌زنند و اثرات زیانبار آن بر سر مردم و شهروندان خراب می‌شود.
کد خبر: ۳۰۴۵۷۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۷/۱۷
افشاگری افقی ها؛
افشاگری های اخیر در مورد صداوسیما و مدیران آن، درگیری میان افقی ها و مدیران سنتی این سازمان را وارد فاز تازه ای کرده است، مرحله ای جدید که آتش اختلافات میان این دو را که بر سر تصاحب «انحصار» وارد جنگ قدرت شده اند.
کد خبر: ۲۷۲۰۳۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۲/۰۳
پیرمرد مرموز وزنه‌برداری به خط پایان رسید؛
داستان یکی از قدیمی‌ترین مدیران ورزشی جهان در حالی به صفحات پایانی رسید که وداع او با میز مدیریت چندان محترمانه نبود و با رفتنش باید منتظر دوران جدیدی در دنیای وزنه‌برداری و پولاد سرد باشیم.
کد خبر: ۲۷۱۴۵۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۱/۳۱
گفتگو با چهره ماندگار علم مدیریت؛
چهره ماندگار علم مدیریت با اشاره به اینکه در ایران هرگز انقلاب صنعتی تحقق پیدا نکرد گفت: دلیل این محقق نشدن این است که انقلاب صنعتی در ایران همواره وارداتی بوده است.
کد خبر: ۲۵۷۴۰۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۱۱/۰۵
وزیر ارتباطات؛
وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات در رویداد ایران هوشمند که با حضور رئیس جمهوری برگزار شد گفت: روزهای اول وزارت فکر می‌کردیم بین شهرها و روستاها، شکاف دیجیتالی وجود دارد، در حالی که پس از مدتی متوجه شدیم این شکاف نیست و دره عمیقی است که باید پر شود.
کد خبر: ۲۲۱۲۶۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۴/۲۷
وزارتخانه ها پیرتر شده اند؛
روز جوان را پشت سر گذاشتیم،با امید به درخشش جوانان درمدیریت آینده کشور . روزهای اول انقلاب همین مسئولان کنونی جوان بوده اند و آن روزها با اعتماد بزرگان انقلاب ، جوانان توانستند مقابل انواع مشکلات و تهدیدات داخلی و خارجی مقاومت کنند و اتفاقاً امتحان های مختلف را با سربلندی پشت سر بگذارند.
کد خبر: ۲۰۲۱۴۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۱/۲۹
در بیانیه رهبر انقلاب اسلامی؛
روزگاری سن بیشتر مسئولان جمهوری اسلامی از ۵۰ بالاتر نبود و خیلی کم پیش می‌آمد که مدیران مسن پشت میزهای اداره کشور بنشینند. اتفاقی که در زمانه کنونی برعکس شده است.
کد خبر: ۱۹۱۰۱۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۲/۰۴
حمله کرباسچی به حناچی ؛
شهردار تهران (شهردار_پیروز) به کمپین سه‌شنبه‌های بدون خودرو پیوسته و دیروز سیزده آذر ۱۳۹۷ با دوچرخه سر کارش رفت و شب هم با دوچرخه به خانه بازگشت. غلامحسین کرباسچی شهردار سابقه تهران (از دی ۱۳۶۸ تا فروردین ۱۳۷۷) به او خرده گرفته است که به جای رفتار پوپولیستی با دوچرخه رفتن، صبح زود با ماشین سر کارش برود و آزادسازی واگن‌های معطل‌مانده مترو را پیگیری کند.
کد خبر: ۱۷۴۳۸۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۹/۱۷
سه شنبه های بدون خودرو؛
شهردار تهران به کمپین سه‌شنبه‌های بدون خودرو پیوسته و دیروز سیزده آذر 1397 با دوچرخه سر کارش رفت و شب هم با دوچرخه به خانه بازگشت. غلامحسین کرباسچی شهردار سابقه تهران (از دی 1368 تا فروردین 1377) به او خرده گرفته است که به جای رفتار پوپولیستی با دوچرخه رفتن، صبح زود با ماشین سر کارش برود و آزادسازی واگن‌های معطل‌مانده مترو را پیگیری کند.
کد خبر: ۱۷۴۳۳۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۹/۱۷
لطفا دکان انتصاب های پشت پرده را ببندید:
یادداشت زیر،مبتنی بر متن ارسالی منتصب به جمعی از مدیران میانی وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی، تنظیم شده است. مطالعه متن نشان دهنده نارضایتی برخی از مدیران بخش تعاون از تقلیل گرایی های صورت پذیرفته در جریان ادغام وزارتخانه های سه گانه و گله مندی از تشکیل پهنه های ناپیدای قدرت های جهت دهنده به انتصابات مدیران میانی وزارتخانه ، است. متن حاوی ادله های اثبات کننده ضرورت شایسته سالاری و درخواست هایی از وزیر جدید برای پایان دادن به چنین شیوه های انتصابی است.
کد خبر: ۱۷۰۲۴۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۸/۲۹
نقدی بر سخنان رئیس‌جمهور درباره لزوم به کارگیری جوانان؛
بهتر است آقای روحانی «حرف درمانی» را کنار بگذارد و پا به عرصه عمل بگذارد. پرسش های مهمی که از رئیس جمهور باید مطرح کرد، این است که «210 مدیر بازنشسته چطور در دولت یازدهم و دوازدهم مشغول کار شدند؟» «چرا بخش زیادی از معاونان وزیران دولت شما از بین افراد بازنشسته انتخاب شدند؟» و با وجود این، حالا چرا رئیس جمهور باز هم شعار شایسته سالاری و لزوم بهره گیری از زنان و جوانان را سر می دهد؟ آیا این سخنان غیر از حرف درمانی است؟
کد خبر: ۱۶۹۲۸۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۸/۲۴
بازگرداندن مدیران به کار؛
به زودی موازی با تحولات دیجیتال، یک انقلاب سازمانی شکل می‌گیرد که نحوه عملکرد شرکت‌ها را هم تغییر می‌دهد و شرکت‌هایی که نتوانند خودشان را سازگار کنند، سهم بازارشان را از دست می‌دهند. این تحول یعنی «بازگرداندن مدیران به کار.» درست است که بیشتر مدیران در مقایسه با گذشته زمان و تلاش بیشتری صرف می‌کنند، اما ارزشی که ایجاد می‌کنند کمتر است. اینها مدیران سنتی هستند که استراتژی و برنامه تعیین می‌کنند، وظایف کاری را تعریف و تفویض می‌کنند، ساختارهای سازمانی رسمی، فرآیندها و سیستم‌های انگیزشی ایجاد می‌کنند و سپس عملکرد کارکنان را در برابر این ساختارها و سیستم‌ها می‌سنجند. اما چنین مدلی فقط در محیط‌های ساکن و ثابت می‌تواند خوب باشد. در محیط‌های کسب‌وکار امروز که پیچیدگی زیادی دارند، این مدل ناکارآمد است.
کد خبر: ۱۶۳۸۰۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۷/۲۹
ماهیت مدیران سازمانی چابک؛
در پیمایش مکنزی از ۲۵۰۰ نفر از شرکت‌هایی با اندازه‌ها، تخصص‌های کارکردی، صنایع، مناطق و جایگاه‌های سازمانی مختلف، ۳۷درصد از پاسخ‌دهندگان اعلام کردند سازمان‌هایشان در حال اجرای «تحول چابک» در سطح شرکت هستند و چهار درصد نیز اعلام کردند که شرکت‌هایشان چنین تحولی را به‌طور کامل اجرا کرده است. این امر سوالی رمزآلود برای کارکنان شرکت‌های سنتی و سلسله‌مراتبی ایجاد می‌کند: در سازمان‌های چابک، چه کسانی مدیریت می‌کنند؟ و دقیقا چه کار می‌کنند؟
کد خبر: ۱۵۲۲۳۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۶/۰۷
رویه تغییر ناپذیر مدیران سنتی؛
بعد از گذشت 39 سال از وقوع انقلاب اسلامی، رویه بکارگیری مدیران نسل اول و دوم انقلاب به رویه ای تغییر ناپذیر در دولت ها تبدیل شده است.
کد خبر: ۸۱۰۵۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۶/۲۸
اهمیت شایسته سالاری؛
هرچه از نردبان قدرت و ثروت بالاتر برویم، توانایی افراد بالادستی برای کسب رانت‌های گسترده بیشتر می‌شود.
کد خبر: ۸۰۵۹۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۶/۲۶
مشکل اصلی فوتبال ما؛
برای رسیدن به توسعه پایدار در فوتبال‌مان نیاز با ایجاد هویت به ساختار درست و مستحکم و هدفمند داریم و بعد از آن هماهنگ‌سازی کلیه ارکان فوتبال با هویت ایجاد شده برگ برنده ما خواهد بود.
کد خبر: ۱۶۴۷۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۵/۰۲/۱۸